公平、多元、共融
聯合利華長年推動多元共融的價值,不僅將建立幸福職場視為企業目標,更從福利制度、企業文化到品牌倡議,多面向發揮影響力,致力打造更公平、多元與共融的社會。
了解更多我們在台灣的行動
營造性別友善職場環境
賦權女性是聯合利華台灣落實多元共融政策之一。
我們透過家庭友善假別、優於法令的產育假別及彈性工時、
混合辦公模式,幫助員工達到更好的工作生活平衡,
聯合利華台灣的女性經理人比例已達60%,
高於聯合利華全球平均!
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積極賦能於少數族群
(包含身心障礙者及LGBTQI+族群)
自2019年起,連年參與台灣同志大遊行,帶領同仁走上彩虹大道,持續推廣多元共融的價值更擴大與通路夥伴合作,舉辦「為愛站出來Stand By U」彩虹品牌月活動,創造消費者參與並樹立典範。
在台灣同性專法實施前,已率先將相關婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭。
2021年展開與心路基金會的實習計畫,提供更多身障者就業機會。
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EDM
打破僵化的刻板印象
白蘭-媽媽夢想勇敢GO計畫
白蘭自2020年起以全新品牌主張推出「媽媽夢想勇敢GO」計畫,助媽媽成就母職也實踐自我,
打破社會對母親角色的刻板印象,舉辦至今募集夢想提案近百件,活動觸及超過800萬人次,
與白蘭一起鼓勵媽媽勇敢追求自我!
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